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包先生是一家培训机构的专职讲师，2021年7月1日入职，劳动合同为2年。4月份以来，他一直觉得自己腰酸背痛，上个月，经医院检查为某慢性疾病，需马上卧床休养，于是给他开了3个月的病假。但包先生的劳动合同即将于6月底到期，那他的劳动合同可以顺延吗？一起来听解读吧。
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