近年来军队文职的报考岗位“冷热不均”基本是每年都是出现的，从今年文职岗位的报名情况来看，最高招考比539：1，要想从这么多人中脱颖而出，可想而知是要有多优异？那换个思路，是不是报考相对“冷门”的岗位，像那种只有你一个人报考的，没有人和你竞争就一定会上岸呢？

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其实也不是的呢？文职岗位的招考是按照宁缺毋滥的原则，不论你报考的岗位需要多少人一起竞争，都要经过笔试、面试、体检、政审等环节。

在备考中，同学们常常会进入一些误区，找错复习方向。这些问题一定要注意：

岗位无人竞争不代表稳过

军队文职笔试按照90%考生上线的比例划定 公共科目分数线 ，再根据招考岗位入围比例（1:3或1:5，具体可查询岗位计划表），按照笔试成绩由高到低，确定考试入围人员名单。 因此岗位无人竞争，或报考人数不足招录人数，也不能掉以轻心。

文职公共科目≠公基+行测

文职公共科目包括基础知识和岗位能力两部分。基础知识主要考察 政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识 ，一般是50道单选+10道多选，共占40分，且 不考常识判断 。如果单纯按照其他公职类考试的内容备考，有所遗漏，很难拿到高分。

此外，文职的岗位能力和行测差不多，但 难度更低，题量也不同 ，共50道题共计60分。有其他考试经验的同学在文职考场上可以适当放松，避免把简单的问题复杂化。

专业科目更好拉开分差

文职招考的一大特点就是要求 应聘人员具有一定的专业能力 。入围后，在面试中考官也会针对考生的专业知识进行提问。如果专业科目成绩太低，面试表现又不能令人满意，很有可能不予录取。

此外，公共科目相关的备考资料非常多，大部分考生都在这方面有足够的训练， 专业科目上更好拉开分差 。

过度借鉴前辈的经验不可取

不少上岸人员都分享过备考的经验。 前辈的经验可以适当参考，但不能完全照搬 。 因为每个人的专业、经验、节奏都不同，适应的学习方法也不同，备考还是要按照合适自己的节奏进行。

注意注意力的集中

许多考生为了会针对某一模块进行突破，集中做某一类型的题，也有一部分考生在备考时难以集中注意力：做几道题，对下答案，做十几道，看看手机…… 备考提分，最好是通过完整的考试过程来提升专注度、培养考场状态。 这样到了考场才能高度集中，不分心。